Ocena, dobór, diagnozowanie potencjału i kompetencji zawodowych kandydatów do pracy
Kurs przeznaczony jest dla pośredników pracy udzielających pomocy pracodawcom w doborze kandydatów do pracy. Uczestnicy kursu zapoznani zostaną z metodami diagnozowania potencjału i trafnej oceny kompetencji zawodowych kandydatów do pracy.
Informacje dodatkowe
- Kod kursu: KP44/2011
- Czas trwania: 16 godzin
- Koszt: 600 zł
Forma prowadzenia zajęć
- Wykład: 2 godziny
- Ćwiczenia: 14 godzin
Zagadnienia szczegółowe
L.p. | Zagadnienia omawiane na kursie | Umiejętność |
---|---|---|
1 | Metody oceny kompetencji zawodowych | Posługiwania się skutecznymi metodami oceny kompetencji koniecznych na danym stanowisku pracy |
2 | Trafny dobór kandydatów do wymagań stanowiska pracy | Konstruowania profilu wymagań stanowiska pracy i adekwatnego profilu optymalnego kandydata na stanowisko pracy |
3 | Metody oceny potencjału zawodowego kandydata do pracy | Trafnej oceny potencjału zawodowego kandydata do pracy Oceny optymalnego dla kandydata doboru stanowiska, charakteru pracy |
4 | Metody rozpoznawania oczekiwań pracodawcy wobec pracownika na danym stanowisku | Diagnozowania oczekiwań pracodawcy. Prowadzenia ukierunkowanego wywiadu z pracodawcą |
Efekty kształcenia
- Nabycie kompetencji w zakresie trafnej oceny i doboru kandydatów do pracy
- Umiejętność trafnego zdiagnozowania potencjału zawodowego kandydata
- Umiejętność konstruowania profilu kompetencyjnego stanowiska pracy i profilu optymalnego kandydata